دورات التدقيق والحوكمة وإدارة المخاطر - دورات القانون والمحاكم

الجوانب القانونية للتحقيقات والعقوبات الإدارية

اختر مدينة وتاريخ آخر

دورة الجوانب القانونية للتحقيقات والعقوبات الإدارية

المقدمة:

من الواضح أنه لا يمكن أن يترك كل فرد أو موظف لرقابته الداخلية فقط. فإذا كان لديه ضمير صالح ، فسيؤدي عمله بشكل صحيح ، وإذا كان لديه سوء ضمير ، فسيؤدي عمله بشكل سيء، وبالتالي سيؤثر على الأداء العام للمؤسسة. لذا، فإن رقابة أعمال الموظفين تعتبر ضمانة أساسية لضمان سير العمل بالشكل المطلوب.

ويتم تنفيذ الجزاء التأديبي عندما يتم إثبات المخالفة التي ارتكبها الموظف. يجب أن يقوم القرار التأديبي بتوجيه العقوبة المناسبة وفقًا للأسباب الموجبة لها.

أهداف الدورة:

· اكتساب القائمين بالعمل القانوني مهارة عملية في التعامل مع التحقيقات.

· دراسة الأدلة واثبات أو نفي الاتهام في حق المخالف وكشف المخالفات التأديبية.

· فهم حقوق والتزامات الموظف.

· اكتساب مهارات كتابة مذكرات التحقيق التأديبي ومحاضر تحقيق باحتراف.

· إدراك السمات الأساسية للمخالفات وماهية الأفعال التي تعد مخالفات من عدمه.

· معرفة القواعد العامة للتحقيق وممارسة التطبيقات العملية لكيفية إدارة تحقيق.

· المزج بين النظرية والتطبيق في التحقيق التأديبي ومعرفة كيفية التصرف في التحقيق.

· معرفة العقوبات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظف المخالف.

الفئات المستهدفة:

· مدراء الإدارات والدوائر القانونية وإدارات الموارد البشرية بالجهات المختلفة.

· القانونيون المختصون بإدارات التشريع وعقود العمل بوزارات العدل والجهات الأخرى.

· أعضاء الإدارات القانونية بالمؤسسات والشركات على اختلاف أغراضها.

· المستشارون القانونيون ومساعدوهم بالمؤسسات والوزارات والمصالح.

· المختصون بأمور الدعاوى القضائية والتشريع والقرارات وتنفيذها بالجهات المختلفة.

· المختصون بوزارات الشؤون القانونية.

· أعضاء الإدارات القانونية بالمؤسسات والهيئات الحكومية والشركات والحكومية والخاصة.

· مدراء الإدارات والدوائر القانونية وإدارات العقود وتنفيذها بالجهات المختلفة.

المحاور العلمية للدورة:

حقوق الموظف والتزاماته تجاه الإدارة:

· طبيعة علاقة الموظف بالإدارة، نظرية العقد المدني، عقد القانون العام، النظريات التنظيمية

· طرق اختيار الموظفين والسلطة المختصة بالتعيين

· حركة الموظف أثناء الخدمة، النقــل، الندب، الإعارة

· حقوق والموظف

· واجبات الموظف أثناء عمله أو بعد نهاية خدمته

العقوبات التأديبية الجائز لجهة الإدارة توقيعها:

· المخالفة أو الإثم التأديبي

· التمييز بين الجريمة التأديبية والجريمة الجنائية

· أركان الجريمة التأديبية

· العقوبات التأديبية وشرعية العقوبات

· ضوابط العقوبات التأديبية والمبادئ الحاكمة لها

تقنيات إجراء التحقيـق الاداري (استخدام وسائل الاثبات):

· (الشكوى) تحريك الإجراءات بواسطة الأفراد

· القيود الواردة على سلطة الإحالة للتحقيق، ومباشرة التحقيق والسلطة المختصة بهما

· الأثار المترتبة على ازدواج الاختصاص بالتحقيق وسبل علاجها

· ضمانات التحقيق، ووقف الموظف عن العمل

ابحث عن دورة