تدريب تدقيق الموارد البشرية
اختر مدينة وتاريخ آخر
دورة تدريب تدقيق الموارد البشرية
المقدمة:
تهدف عملية تدقيق الموارد البشرية إلى استكشاف المشكلات وتحديد أسبابها وتحسين الممارسات المتعلقة بالموارد البشرية والعمليات الميكانيكية في المؤسسة. يتم ذلك من خلال مراجعة مختلف جوانب الجودة، مثل جودة الخدمة والإنتاجية والتكلفة، بهدف العثور على دلائل تساهم في تحقيق نتائج أفضل. تستخدم طرق متنوعة، مثل استبيانات المراجعة الذاتية التي تحتوي على أسئلة متعلقة بالعمل التنظيمي.
تعمل عمليات تدقيق الموارد البشرية على مساعدة الشركات في تحديد مدى قانونية وفعالية سياسات وإجراءات وممارسات الموارد البشرية، وضمان مطابقة الشركة للقوانين الفيدرالية والحكومية والمحلية المتعلقة بالموارد البشرية.
توفر الدورة التدريبية هذه فهمًا شاملاً لعمليات التدقيق ودور تدقيق الموارد البشرية، بما في ذلك كيفية تنفيذ عملية تدقيق الموارد البشرية والتحديات الشائعة التي يواجهها محترفو الموارد البشرية.
تقدم الدورة التدريبية معرفة حول عمليات التدقيق وتزويدك بالقوالب والعمليات المتعلقة بتقييم رأس المال البشري. ستوضح الدورة أيضًا الإجراءات التي يجب اتباعها للحصول على دعم المدراء والتنفيذيين، وستستكشف تقييم المخاطر والأثر المالي للممارسات التي تقوم بها الموارد البشرية.
الفئات المستهدفة:
· الدورة التدريبية في تدقيق الموارد البشرية صممت لجميع المتخصصين في الموارد البشرية المهتمين بتحسين أداء الموارد البشرية، إنها دورة أساسية لرؤساء أقسام الموارد البشرية ومتخصصي الموارد البشرية عامة والتعويضات والمزايا والرواتب والتدريب والموظفين وإدارة المواهب وخدمات الموظفين.
· سيستفيد اختصاصيو التطوير التنظيمي ومدققو الشركة بصورة كبيرة من حضور هذا البرنامج التدريبي لأنه سيمنحهم رؤى قيّمة حول إجراء تدقيق الموارد البشرية.
أهداف الدورة:
في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركين قادرين على:
· المساعدة في تحديد مساهمة الموارد البشرية في إدارة المنظمة بنجاح.
· التمكن من تحديد واتخاذ التدابير التصحيحية تجاه الفجوة التي حُددت أثناء تدقيق الموارد البشرية.
· توجيه إدارة الموارد البشرية نحو تحسين واجباتهم ومسؤولياتهم بوصفهم محركات وظيفة الموارد البشرية في المنظمة.
· المساعدة في تحديد قضايا الموظفين الفريدة وغير التقليدية، وتنظيم الحلول استباقياً للتعامل معها.
· قد تؤدي عمليات تدقيق الموارد البشرية إلى تعزيز مشاركة الموظفين وإحساس أكبر بالانتماء.
· تنظيم سجلات الموظفين وملفاتهم بصورة فعالة من جانب التكلفة.
· تحديد نقاط الضعف في عمليات المؤسسة: التوظيف والاختيار، وحفظ سجلات الموظفين، وتقييم الأداء، وكشوف المرتبات.
· وضع خطة عمل لتحسين عمليات الموارد البشرية في مؤسستهم.
· ربط أهمية عملية حفظ سجلات الموظفين بالكفاءة والرفاهية المالية التنظيمية.
· تطوير نهج مفصل ومركّز على تدقيق الموارد البشرية.
المحاور العلمية للدورة:
مقدمة في تدقيق الموارد البشرية:
· ما هو تدقيق الموارد البشرية؟
· أهمية رأس المال البشري.
· مواءمة الناس والهدف التنظيمي.
· الحاجة إلى الموارد البشرية لتصبح شركاء الأعمال.
· تتبع المبادرات، وتقييم وقياس النتائج ووضع خارطة طريق لتصحيح المسار.
· الارتقاء بإدارة الموارد البشرية إلى مستوى عالمي.
أهداف ومبررات تدقيق الموارد البشرية:
· مراجعة جميع جوانب الموارد البشرية.
· البحث عن أسباب النجاح والفشل.
· تقييم أداء الموظف.
· تحديد مجال التحسين والعمل عليه.
نطاق تدقيق الموارد البشرية:
· مستويات الموارد البشرية.
· السياسات والإجراءات.
· النتائج والإنجازات وفشل السياسات.
· سياسات الموارد البشرية وبرامج الموارد البشرية.
فوائد تدقيق الموارد البشرية: