دورات الإبتكار والتحول الرقمي - دورات الموارد البشرية والتدريب وإدارة المواهب

دور التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية

اختر مدينة وتاريخ آخر

دورة دور التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية

المقدمة:

تحظى استراتيجية التحول الرقمي للموارد البشرية باهتمام كبير من قبل العديد من خبراء الموارد البشرية، نظرًا للقدرة والإمكانيات التي تتمتع بها التكنولوجيا في تغيير وتحسين عمليات الموارد البشرية التقليدية. يُعرف التحول الرقمي للموارد البشرية ببساطة على أنه عملية تحويل العمليات التشغيلية والوظائف المرتبطة بإدارة الموارد البشرية لتصبح آلية تعتمد على التكنولوجيا وإدارة البيانات. يشمل التحول الرقمي تغيير عمليات إدارة الموارد البشرية وتحويل فرق العمل وأساليب العمل. فعملية التحول تتعدى إدارة الموارد البشرية بذاتها، بل تشمل الشركة أو المؤسسة بشكل عام، وهذا هو الأساس لتحقيق نجاح التحول الرقمي. يتمثل التحول الرقمي للموارد البشرية في تحويل عمليات ووظائف إدارة الموارد البشرية باستخدام البيانات لتوجيه جميع جوانب الموارد البشرية، مثل إدارة الرواتب والمزايا، وإدارة الأداء، والتعلم والتطوير، والمكافآت والتقدير، وعمليات التوظيف.

أهداف الدورة:

· إدراك مفهوم التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية.

· فهم أهمية التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية.

· معرفة أركان التغيير للتحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية على مستوى الأعمال.

· أدراك المفاهيم والأبعاد الحديثة لإدارة الموارد البشرية في ظل التحول الرقمي.

· فهم الدعائم الأساسية التي يجب توافرها في مدراء إدارة الموارد البشرية.

· أدراك دور الفرق الخاصة بإدارة الموارد البشرية في التحول الرقمي للموارد البشرية.

· القدرة على استخدام الأفضل للأدوات الرقمية في إدارة الموارد البشرية.

· فهم كيف تتجاوز أقسام الموارد البشرية في العصر الرقمي.

· إدراك تحديات إدارة الموارد البشرية وسبل المواجهة في عصر التحول الرقمي لإدارة الموارد البشرية.

· القدرة على الابتكار وإدارة المواهب.

· إدراك مفهوم التدريب الرقمي.

· فهم ارتباط التنمية الرقمية بتنمية الموارد البشرية.

· إتقان اساليب تنمية الموارد البشرية بواسطة التكنولوجية الرقمية.

· إتقان أدوات التكنولوجية الرقمية المستخدمة في تدريب الموارد البشرية.

· القدرة على فهم خصائص الموهوبين.

الفئات المستهدفة:

· جميع العاملين بإدارات الموارد البشرية.

· مدراء ومسؤولي إدارات الموارد البشرية.

· مسؤولي التدريب والتنظيم والتطوير الإداري والوظيفي.

· جميع العاملين والمديرين المهتمين بتلك الموضوعات الحيوية.

· كل من يجد في نفسه الحاجة لهذه الدورة ويرغب بتطوير مهاراته وخبراته

المحاور العلمية للدورة:

التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية:

· المفهوم والأهداف

· دور فرق الموارد البشرية في التحول الرقمي للموارد البشرية

· الاستخدام الأفضل للأدوات الرقمية في إدارة الموارد البشرية

· كيف تتجاوز أقسام الموارد البشرية في العصر الرقمي

· أركان التغيير للتحول الرقمي للموارد البشرية

· كيف تتجاوز أقسام الموارد البشرية تحديات التحول الرقمي

المراحل المختلفة للتحوّل الرقمي:

· الوضع الراهن

· الوضع النشط

· الإستراتيجية

· مرحلة العزم

· مرحلة الاستهداف

ابحث عن دورة